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07/01/15 : LE SMIC AU 1er JANVIER 201507/01/15 : LE SMIC AU 1er JANVIER 2015
Le SMIC est réévalué au 1er janvier 2015 et porte le taux horaire à 9,61 euros.
La mise à jour de cette valeur se fait manuellement au niveau de la variable VSMIC (Module Paie_Variables).
Toutefois, d'autres paramétrages doivent également être vérifiés :
- Pour les apprentis, une valeur SMIC spécifique est paramétrée pour le calcul des charges car elle doit contenir le taux SMIC au 1er janvier de l'année quelles que soient les augmentations éventuelles qui pourraient être appliquée dans le courant de l'année.
Il faut mettre à jour la variable VSMICAPPRENTI (Module Paie_Variables) et mettre la valeur 9.61 ;
- Pour les salariés avec grille de salaire en points, il faut recalculer le nombre de points minimum SMIC et mettre à jour la variable VNBPTSMIC (Module Paie_Variables). Par exemple, pour une valeur du point à 5,355 : 272,19 points ;
- Une mise à jour des grilles de salaires paramétrées en taux horaire (Module Paie_Variables) est aussi nécessaire : grille SMIC, grilles mandataires, ... ;
- Pour les salariés dont le taux horaire est saisi dans le contrat de travail et si ce taux se retrouve inférieur à la valeur du SMIC, il faut créer une nouvelle période d'activité (Module Gestion_Contrat de Travail).
Ces valeurs sont modifiées à compter du 1er janvier 2015.
Certains appliquant le décalage de paie désirent mettre en place ces valeurs pour leur prise en compte sur les paies de décembre 2014.
Pour les autres, veillez à ne mettre à jour les paramètres ci-dessous qu'après la clôture des salaires de décembre, juste avant de commencer la génération des paies de janvier 2015.
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AVERTISSEMENT
Le paramétrage de paie proposé à exclusivement pour vocation de vous aider dans la mise en place de votre dossier dans l'objectif d'établir vos bulletins de salaire. Des règles de paramétrages sont proposées par défaut sur la base des informations fournies par les Organismes de Protection Sociale (OPS) : URSSAF, ASSEDIC, Caisses de Retraite...
Cependant, il vous incombe de renseigner aussi vos propres spécificités. Pour vous accompagner, nous vous invitons à contacter votre partenaire habituel ou notre assistance, ou de solliciter directement l'organisme concerné.
Guillaume Informatique ne pourra en effet être tenue pour responsable d'éventuelles erreurs observées dans le plan de Paie et dans les bulletins de salaire qui sont édités